“Büyükgöz ayrımcılık yapıyor!”

İYİ PARTİ GEBZE İLÇE BAŞKANI BURAK ULUKÖYLÜ;

İyi Parti Gebze İlçe Başkanı Burak Uluköylü, Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz’ün, belediye personellerinden sadece temizlik işçilerine enflasyon farkının uygulanacağı söylemesi üzerine, “Hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama değildir. ‘Bu konuda da çalışma yapıyoruz masamızda konu’ deyip top çevirmenin, lafı eveleyip gevelemenin manası yok” dedi. Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz, belediye personellerinden sadece temizlik işçilerine enflasyon farkının uygulanacağını açıklamıştı. Diğer personellere yapılacak fark içinde çalışma gerçekleştireceklerini söyleyen Başkan Büyükgöz’e, hukukçu olan İyi Parti Gebze İlçe Başkanı Burak Uluköylü hukuk üzerinden yüklendi. Uluköylü yapılanın hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama olmadığını söyleyerek şunları dile getirdi; “Gebze Belediyesi Başkanımız Sayın Zinnur Büyükgöz; kamuoyunda ve dün belediye meclisinde de gündeme gelen belediye personelinin sadece temizlik işleri çalışanlarına enflasyon farkı uygulanıp diğer çalışanlara uygulanmaması hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama değildir. Bu konuda da çalışma yapıyoruz masamızda konu deyip top çevirmenin, lafı eveleyip gevelemenin manası yok. Bugün açıklanan TÜFE yüzde 79,6 ÜFE 144,61 oranlarına rağmen personelin tamamına değil de bir kısmına yüzde 30 enflasyon farkı verip, diğerlerine vermemek; başta anayasa ile güvence altına alınan ‘Eşitlik İlkesi’ ve ‘Ayrımcılık Yasağı’ aykırılık teşkil eder, hatırlatmak istedim. RESMİ KURUMLAR KEYFİYETLE DEĞİL, KANUNLA YÖNETİLİR Bu konuda yaptığınız çalışmalarınızda elinizi biraz daha hızlı tutun lütfen. Önceliğinizi ve enerjinizi hafta sonu cumhurbaşkanımızın ilimize yapacağı ziyarete ilişkin Gebze Belediye personelinin programa katılım noktasında teşvik etmeye değil, enflasyon farkını tüm personele uygulama çalışmasına vermenizi bekliyoruz. Türk hukukunda, ‘Eşitlik İlkesi’ ve ‘Ayrımcılık Yasağı’ Anayasamızın 10. maddesi başta olmak üzere; ‘Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.’ hükmü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi; ‘İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.’ hükmüyle ve birçok özel kanundaki hükümle hukuki güvence altına alınmıştır. Resmi kurum ve kuruluşlar kamu yararı önceliğinde keyfiyetle değil, kanunla yönetilir.”