OYAK Çimento’dan ezber bozan CEMENTA Projesi

AĞIR SANAYİDE “KADIN” DEVRİMİ:

Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento, “erkek egemen” olarak bilinen ağır sanayi üretiminde devrim niteliğinde bir adım attı. Kadınların üretim sahasında teknik uzman ve mavi yaka olarak istihdam edilmesini hedefleyen “CEMENTA” projesinin ilk fazında 15 kadın çalışan fabrikalarda göreve başladı. OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu ofislerin ötesine, üretimin tam kalbine taşıyor. Ankara, Mardin ve Adana’daki fabrikalarda pilot uygulama olarak hayata geçen CEMENTA projesi, kadınların ağır sanayide operatörlükten elektrik bakım-onarıma kadar her kademede yer alabileceğini kanıtlamayı hedefliyor. Geleneksel kalıpları yıkmayı amaçlayan proje kapsamında istihdam edilen “CEMENTA”lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında kritik roller üstleniyor. Dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlar, kadınların teknik yetkinliklerini sergileyecekleri ana alanlar olarak belirlendi. “UÇTAN UCA BİR KARİYER YOLCULUĞU SUNUYORUZ” OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, projenin sadece bir iş fırsatı değil, kapsamlı bir gelişim süreci olduğunu vurguladı. Demiray, “Teknik eğitimler, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara gelişim fırsatı sunmak ve sektördeki algısal dönüşüme öncülük etmektir” dedi. CEMENTA projesinin OYAK Çimento’nun değerlerini yansıtan bir simge olduğunu belirten Genel Müdür Murat Sela, sürdürülebilirlik hedeflerinin eşitlik ilkesiyle birleştiğini ifade etti. Sela, şu değerlendirmede bulundu: “Kadınların iş gücüne katılımını yönetim kademeleriyle sınırlı görmeyi eşitlik ilkesiyle bağdaştırmıyoruz. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışan sayımızı artırmak stratejik önceliğimizdir. Bugün farklı illerde göreve başlayan genç arkadaşlarımız, CEMENTA’nın bayraktarları olarak gelecek nesillere ilham verecektir.” CEMENTA ADAYLARI NASIL SEÇİLİYOR? Proje kapsamında teknik liseler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği yapılarak sahada çalışma motivasyonu yüksek kadın adaylara ulaşılıyor. Titiz bir eleme sürecinden geçen adaylar; teknik testler, yetkinlik mülakatları ve iş sağlığı güvenliği değerlendirmelerinin ardından sisteme dahil ediliyor. İstihdam edilen kadın çalışanlar, teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yolda profesyonel olarak takip ediliyor. Problem çözme, liderlik ve iletişim gibi becerilerle donatılan CEMENTA’lar, ağır sanayide kalıcı bir dönüşümün öncüleri olmaya hazırlanıyor.