Ulusal Su Yönetim Sistemi ATHOM’un yaygınlaştırma eğitimleri tamamlandı

Ulusal Su Yönetim Sistemi ATHOM’un yaygınlaştırma eğitimleri tamamlandı

TÜBİTAK MAM tarafından geliştirilen ve Türkiye’nin en büyük su havzalarının yönetimini sağlayan ATHOM projesinin ikinci fazı kapsamında, DSİ personeline ve baraj işletmecilerine yönelik düzenlenen kapsamlı eğitim programı 200’ü aşkın katılımcıyla sona erdi. Ülkemizin su kaynaklarının daha verimli yönetilmesi ve planlanması amacıyla geliştirilen “Akım Tahmin ve Havza Optimizasyon Modeli (ATHOM)” projesinde önemli bir aşama daha geride kaldı. TÜBİTAK MAM Enerji Teknolojileri Başkan Yardımcılığı tarafından Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü (DSİ) için gerçekleştirilen “ATHOM Geliştirme ve Yaygınlaştırma” (ATHOM Faz-2) projesinin eğitimleri, geniş bir katılımla tamamlandı. PİLOT BÖLGE SEÇİLEN SEYHAN HAVZASI’NDA BAŞARIYLA UYGULANMIŞTI Çevrimiçi olarak gerçekleştirilen eğitim programına, ilgili DSİ birimlerinden ve paydaşlardan 200’ün üzerinde personel katılım sağladı. Dört gün süren yoğun program kapsamında; ATHOM sisteminin kullanımı, veri takibi, sistemin işletilmesi ve teknik detaylar katılımcılarla paylaşıldı. 2016 yılında “Faz-1” olarak başlatılan ATHOM projesi, Türkiye için bir ilk olma özelliği taşıyor. Tamamen yerli ve milli imkânlar kullanılarak geliştirilen ve ülkemizin ilk ulusal akım tahmin ve havza işletme modeli olan sistem, ilk etapta pilot bölge seçilen Seyhan Havzası’nda başarıyla uygulanmıştı. FIRAT, DİCLE, KIZILIRMAK, YEŞİLIRMAK VE CEYHAN HAVZALARI DA SİSTEME DAHİL EDİLDİ Kritik Havzalar ATHOM güvencesinde Seyhan Havzası’ndaki başarılı sonuçların ardından başlatılan ATHOM Faz-2 çalışmalarıyla sistem daha da geliştirilerek kapsamı genişletildi. Projenin bu yeni fazında, Türkiye’nin su potansiyeli açısından en kritik akarsu havzaları olan Fırat, Dicle, Kızılırmak, Yeşilırmak ve Ceyhan havzaları da sisteme dahil edildi. Tamamlanan eğitimlerle birlikte, bu stratejik havzalarda su yönetiminin dijitalleşmesi ve yerli teknolojilerle optimize edilmesi sürecinde yetkin insan kaynağının güçlendirilmesi hedefleniyor. HABER: KÜBRA AKAR